2016卫生行业年均工资出炉，你拖后腿了吗？

日前，国家统计局公布了2016年全国平均工资数据，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元。从这份表中我们可以看到，2016年医护人员年平均工资80026元，全部19个行业，卫生和社会工作排在第7位，较去年大涨了11.7%，实话说，这个数值并不算低，80026！数据发布以后，引起了诸多同仁的热议。作为一名业内人士，你的收入是多少呢？是不是又拖后腿了？

数据来自国家统计局官网

为什么拖后腿的总是我？

若按照年收入8万元来算，拖后腿有以下几类原因：一是地域差异造成的收入不均衡，同等级别限制下，南方普遍高于北方，东部明显高于西部，大城市甚至要高数倍于基层，前者或能达到，后者只能望其项背，这些都是不争的事实；二是由于职业内部差异造成的收入不均衡，医技科室与赶不上临床科室，护士比不上医生，特殊科室不如（急诊科、心电图室）同类科室，收入都可能存在着一定的差距；三是由于管理水平差异造成的收入不均衡，不同医院的管理差异，不同科室的效益差异，不同人工作量的差异，都会在横向产生收入的差距；四是由于资历差异造成的收入不均衡，学历因素、工龄因素、职称因素都是重要的影响因子。因此，你若选择一个经济落后地区、管理水平不高的医院、综合效益差的科室、创收能力不足的职业，那你比拖后腿了！

医务人员应该是高收入！

近日，一篇题为《齐鲁医院人均工资25.25万?千佛山医院人均38.4万元更是高出新境界》的媒体报道引起了社会广泛关注，但相关单位随之进行了辟谣，但同时也反映出了业内人士对于高收入的期待。“第四次医师执业状况调研报告”的数据显示，95.66%的医师认为自己的付出与收入不相符。在国际上的共识是，医生收入通常是社会平均工资的3倍~7倍。而在我国，2016年只是社会平均工资的1.03倍，也就说刚刚达到平均水平。何况是在医疗人力资源严重不足的情况下，每位从医者在超负荷的工作下，在面对各类医闹或纠纷的窘境下，在自己身体健康都无法保障的情况下，拿到的这个收入！这着实让人不满意，如若按照2016年社会平均工资来算，医务人员的年平均收入达到15以上才能算得上国际上的最低3倍标准，但从目前的情况下来看，我们还有很大的差距！

数据忧中有喜值得期待！

虽然你的收入达不到8万元而拖了后腿，但从平均工资的增长速度来看，卫生和社会工作是增速最高的三个行业之一，增长率为11.7%，这一点还是值得我们欣喜的。也就是说，虽然我们收入不高，但整个行业的收入正以高速的姿态增长，对于各位同仁来说收入暴涨或许是早晚的事。再加上，新医改不断推进，医疗行业工资总额被逐步放开，多点执业的大力推行，医疗机构举办障碍的消除，医生集团的雨后春笋冒出，都为医务人员的收入水平提高打下了基础。当然仅仅坐等口袋里的收入暴增是不明智的，自己也要提高自己的专业技能，积极发挥主观能动性，将主动权掌握在自己手里，以独特的智慧、辛勤的付出和足够的勇气，爱财而取之有道！

或许，收入平均多少不重要，拖不拖后腿也不重要，重要的是每位医务人员的付出能得到对应的价值回报。让他们在平凡的岗位上劳其所得、收其所获，不为收入的不足而怀后顾之忧，不让付出的血汗而攒愤恨不满，切实的为患者服务，进而造福社会！