繁杂的企业健康计划总被吐槽，Keas用“健康中心”解决

由雇主为员工提供的企业健康计划一直备受诟病，员工也很少使用这些计划。健康咨询服务公司Keas给出的解释是，这些健康计划缺乏易用性，使用起来很麻烦。

虽然如此，雇主还是继续为这些健康计划投入大量资金，因为他们认为，这会降低企业的医疗保健成本，或者至少确保医疗保健成本不再增长。

对于这种矛盾，Keas找到了解决方案：利用一个“Health Hub”（健康中心）来更好地组织和整合来自这些健康计划的信息。

Keas产品管理副总裁劳尔·穆吉卡（Raul Mujica）日前在接受电话采访时透露，公司去年融资740万美元，其中一部分资金正是被用于开发这个Health Hub健康中心。

穆吉卡说：“对于企业提供的健康计划，员工们必须要登录多个网站，输入多个密码，使用多种通信工具才能获得他们应得的福利。大多数企业为员工提供6种不同的福利，而这种6种福利又来自6家不同的提供商。这就是Health Hub要解决的问题，它能把员工的所有福利都整合到一起。”

穆吉卡认为，频繁地使用健康计划能帮助雇主保持全体员工的健康状态。Health Hub所整合的健康计划包括健康评估、激励管理、可穿戴设备、价格透明工具、戒烟计划和癌症筛检等。

此外，Health Hub还能对员工进行健康方面的提醒，如办公室现场流感疫苗注射的时间提示。Keas还拥有一项健康互动应用，把社交网络与个人健康目标相结合。

目前，被整合到Health Hub平台上的健康福利公司包括Optum、Fidelity、HelloWallet、BioIQ、Quest、LabCorp、Aon Hewitt、Tharpe Robbins、Human API、WebMD和MedExpert。

对于企业雇主，Keas的Health Hub健康中心能通过一份全面的报告让雇主了解员工们健康状况和福利使用情况。这对于希望了解员工整体健康状况而企业而言大有裨益。

当然，取决于企业文化的不同，一些企业的员工可能会关心企业获得这些额外的信息后是否会对自己的隐私带来影响。我们也希望企业能透明地利用这些信息，从而提高员工的健康水平。

Keas创建于2009年，最初面向个人消费者提供个性化的健康计划，即利用消费者的个人健康数据帮助他们做出更健康的决定。由于未能得到消费者的关注，公司2010年10月将目标用户从个人消费者转向企业员工。